Смартфон – средство контроля наемного сотрудника

Владельцу смартфона следует понимать, что его устройство предназначено не только для игр и развлечений. Это, конечно, если совсем абстрагироваться от его прямой функции – общения.  Аппаратная начинка умного телефона включает в себя большое количество датчиков и элементов, которые могут использоваться иногда против своего владельца. Но, конечно, только в том случае, если он сам подписался на предлагаемые ему условия и хочет их нарушить. О чем идет речь?

Наш материал на Allphones.kz подготовлен на основе возможностей одного из приложений, которое умеет контролировать и отслеживать действия Вас, как наемного работника, и отчитываться перед работодателем о проделанной вами работе и маршруте передвижения. На рынке достаточное количество таких продуктов, для примера нами был взят mirobase.com из-за того, что уже был опыт работы с ним и приложение от  этой компании включало в себя всю необходимую нам функциональность. Вдобавок к программе на смартфон эта же компания предлагает версию для настольного ПК и ноутбуков на Windows, которая полностью покрывает потребности любой компании по контролю и отслеживанию действий свою сотрудников в рабочее время. Однако вернемся к Android приложению и посмотрим на его функции:

• Контроль работников, которые работают удаленно или выполняют задачи отдаленные от офиса. Это может быть: доставка грузов, встречи по заранее определенному графику, раздача листовок или флаеров на конкретной локации.
• Хранение и наглядное отображение полного маршрута, по которому следовало устройство (смартфон или планшет) у которого обязательно должен быть чип GPS. При этом оборудование может выдавать сам работодатель, так как, например, в случае городской застройки, приемник навигационного сигнала должен быть достаточно чувствительным. А бюджетные смартфоны этим зачастую похвастаться не могут. В добавок к данным GPS программное решение позволяет уточнять местонахождение за счет подключения к сетям бесплатного Wi-Fi и получения данных от оператора (за счет базовых станций).
• Ведение учета времени на дислокацию из исходного пункта в конечный. За указанный промежуток времени можно вывести статистику по среднему времени и оценить эффективность конкретного работника.
• Офис компании может удаленно перехватывать и прослушивать звонки своего работника. Это делается с той целью, чтобы оценить занят ли человек совей непосредственной работой или решает задачи личного характера.