IT Аутсорсинг набирает обороты — особенности и преимущества

Понятие «аутсорсинг» применимо к бизнесу и предполагает привлечение ресурсов извне с целью достижения поставленных целей в максимально сжатые сроки. При этом, IT  аутсорсинг имеет определенные особенности и преимущества, которые в деталях обозначены на сайте компании https://smartapps.kz/en/service/7-it-outsourcing, предлагающие эту услугу в Казахстане.

Особенности IT аутсорсинга

Аутсорсинг предполагает предоставление определенных услуг, но все же он имеет отличительные особенности, которые отличают его от иных форм предоставления услуг. В частности, он подразумевает заключение двусторонней сделки, в которой обязательно указываются взаимные права и обязанности сторон. Договор имеет длительный период действия, но одна из сторон может его расторгнуть в одностороннем порядке в результате невыполнения обязательств контрагентом.

Также стоит учитывать, что IT аутсорсинг бывает частичным и полным. В первом случае основная работа выполняется аутсорсером, а оставшаяся – сотрудниками компании. Как правило, работникам фирмы приходится выполнять работу, связанную с мониторингом. Например, обслуживать компьютерную технику будет аутсорсер, а наблюдать за ее состоянием – сотрудник компании. Таким образом можно сэкономить бюджет фирмы. При полном аутсорсинге, аутсорсер выполняет всю работу самостоятельно, не привлекая к ней работников компании. От руководства будет зависеть только подсчет прибыли и оценка результатов работы. Таким образом можно переложить на внешние ресурсы следующие функции:

• Поддержку ПК, ноутбуков, рабочих станций и серверов
• IT аудит
• Аутстаффинг и др.

Преимущества найма подрядчиков «по запросу»

Аутсорсинг имеет множество преимуществ. В частности, он предполагает уменьшение социальных обязанностей. Так, за аутсорсера отвечает соответствующая нанявшая его компания. Заказчик не будет оплачивать больничные листы и иные соцпособия, а также беспокоиться о выплате налогов. При этом, заказчик получит качественные услуги по доступной цене. Одновременно с этим он будет отстранен от разрешения второстепенных задач (обеспечения питания, организации логистики и т.д.). Бюджет организации будет сохранен, так как аутсорсинг не требует значительных вложений.

Услуги аутсорсера принесут намного больше пользы, чем если бы руководство приняло на постоянную работу конкретного специалиста. Дело в том, что сотрудники компании не всегда загружены работой, но заработная плата им все равно выплачивается. Аутсорсер же, является временным работником, который складывает свои полномочия после выполнения заранее определенных задач. Ему не придется платить за то время, в которое у него будет минимальный объем работы. При желании можно быстро заключить договор с новым аутсорсером. В итоге руководству не придется осуществлять прием или увольнение сотрудников, на которые зачастую тратится очень много времени.